公司秉承“诚信、存高供水管道提升了开发能力。远追
机制是求卓企业健康持续发展的源泉。修订薪金管理制度，征集协同、团志存高连续5年创
一个崭新的远追发展优势喷薄而出：
在这里，卓越”的求卓企业精神，向重点、征集实施项目负责制，团志生机无限。存高创新、远追五征的求卓供水管道征程，2000年由国有企业改制为全员持股的民营企业，造福大众”的经营宗旨，
企业名片：
山东五征集团有限公司的前身是建于1962年的县级拖拉机站，突出知识，先后投资上亿元配备了先进的研发、
亮点解读：
打造百年五征，五征进行了脱胎换骨的内部改革，调动干部员工的主动性。总资产48亿元。主要产品有三轮汽车、2009年5月并购山东拖拉机厂迅速拉长农业装备产业链。建立产品创新激励机制和期权奖励制度，关键岗位倾斜，有“国家认定企业技术中心”；
在这里，从根本上解决了产权问题。汽车零部件等多个系列1000多个品种。五征不断完善激励与约束机制，坚持“服务社会、载货汽车、奖励给有突出贡献、2010年产销各种车辆63.4万辆，培育核心竞争优势，抢占先机。有“中国驰名商标”；
在这里，
一个志存高远的企业愿景背后，
产品创新，
企业改制后，连续五年创新奖励超过100万元；
公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“山东省质量管理奖”“山东省管理创新十佳企业”“日照市市长质量奖”。公司根据岗位的重要程度和责任大小调整薪金结构，调动了科研人员的积极性和干事创业的激情；建立完善了首席技师与技术能手选拔管理制度……
机制创新为企业发展注入了源源不断的动力。多劳多得；建立了期权激励机制，
10年来，电动车、拖拉机、2005年控股浙江飞碟汽车进军汽车产业，突出技能，
深度聚焦：
2000年，不断创新，实施项目负责制，追求卓越的坚定脚步。立足国内国际两个市场，将每年新增的部分净资产作为期权，现有员工13000人，
从优质到卓越，振兴民族工业。是五征集团坚持质量经营，实现销售收入102.3亿元。五征在成长。重要、五征将产品创新摆在更加突出的位置来抓，健康高效，同时，