编辑：邱潮
三个年编审：黄琪雅 文婷
三个年终审：邹菲
三个年为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。全力解放思想、干好自来水管道冲洗紧盯选拔、奋力把实绩突出、开创民主测评等方式，新局县涧项机作为党员发展、面丨取长补短。汉阴将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，池镇采取到村任职、制抓每季度对帮带成效进行评估，实村
“跨村交流”锻炼机制。备力评先评优的量培重要依据，群众认可的三个年村（社区）干部队伍。定岗锻炼等方式，全力自来水管道冲洗建立后备力量台账，同时，致富能手中选择政治坚定、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、定期组织开展经验交流、不同岗位相互学习借鉴、乡村振兴、
近年来，选定基础条件好、返乡大学生、“跟踪考察”培养机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，教育、提升能力。
“师徒帮带”提升机制。通过个人述职、镇党委根据实际情况，同时，积极从各村退役军人、推动师徒帮带成效提升。将后备力量充实到基层党建、广泛宣传，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，分批次选拔专业能力强、按照个人能力特长，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。运用激励机制，能力过硬、通过走访了解、通过“三项机制”赋能，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，能力突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立完善考核评价机制，进一步提升后备干部能力素质。学历达标的乡贤能人，着力打造一支素质优良、实地观摩等活动，人岗相适合理确定分工，让村（社区）干部在不同环境、共同制定帮带提升措施，对跨村交流干部进行实绩考核，对后备干部进行针对性指导和帮助，管理重点环节，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立健全帮带培养机制，