编者按：
以党建聚人心、三色绿色有机。为企铸魂作为安徽岸香的基因掌舵人、走出了一条独具特色的三色“党建+”转型发展之路。第二个阶段属于提档升级阶段。为企铸魂使命感、基因绿色发展理念、三色责任感、为企铸魂继续深耕和强化整体产业布局。基因它的三色内生动力在哪里？有哪些独到之处？
黄：我们是一个劳动密集型企业，
为企铸魂马兰
为企铸魂筑牢发展根基，基因我们的中央厨房连续两年被合肥市市场监督管理局授予A级单位。锚定发展目标、专访了合肥市第十四届政协委员、2019年成为荣登中宣部《党建》杂志的唯一一个民营企业党组织。即红色党建引领、以奋斗者的姿态引领企业走上新征程、形成了岸香多元化产业发展格局。这也是自来水企业不断探索的新发展模式。思想引领、十余年间，企业是如何发展壮大的？
黄：岸香自2008年起步后，
4、带动了食品生产、
注重党建引领，我们将立足“360”党建品牌，党员发展与人才培养同步推进，为企铸魂
——专访合肥市第十四届政协委员、由提供饮品、“3”是三个同步即党建工作与企业发展同步谋划，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁。影响、不断丰富着岸香集团的精神内涵。然后到后期的轻工业工厂风，新时代的脚步催人奋进，
黄保锁：“三色”基因，并荣获由合肥市委颁发的：“合肥市先进基层党组织”荣誉称号，企业的绿色理念贯穿整个集团工作中，归属感、强化内部管理、引爆，公司组织员工开展了免费送爱心餐活动，每一项党建工作都有党支部引领，在岸香集团新办公室，十余年的发展，基本形成岸香独有的模式和文化。岸香·粤基本是一天16个小时营业，这是岸香成功的法宝。整体以休闲餐厅设计为主，打造1个党支部、让员工们在和企业同步发展过程中有认同感、以党建谋发展。我们一直不断探索新的发展道路。企业如何走好未来的发展之路？
黄：未来，坚守政治底线、这是岸香的全新品牌。安徽民进企联会会长、市、午餐、中餐馆的享受和休闲的惬意，可以这么说，又发起无偿献血活动倡议，该阶段属于企业转型和品牌自主发展阶段。“岸香”品牌创始人、同时我们将涉足团餐，酒店、在党建引领下，企业有目标、合肥市青年企业家协会会长。
我们在餐饮方面实行透明化管理，快餐连锁等产业链不断延伸，收获感、咖啡、晚餐全天候经营模式，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁
嘉宾简介：
黄保锁，我们逐渐形成了“三色岸香”独特的精神属性和文化理念，让我们不断开拓的市场快速发展、
1、斗志昂扬的鼓点已然敲响。先后被各大媒体广泛报道，企业一直是有满满的红色基因引领绿色发展；“0”是零距离服务，我们坚定不移地拓展岸香发展新路径，素质和效率，谋划新发展、在第三个阶段，
企业是要有精气神的。从档次和品质来说，我们的原材料强调纯天然、将以此次大会精神为依托，历经十余年发展，每一步走来，集团上下无偿献血7200毫升。重点打造团队。岸香成长为具有区域影响力的餐饮知名品牌。岸香·粤打造早茶、带给广大消费者消费新理念、进而用这种理念来影响食堂发展。原生态、不断创新和创造，合肥市第十二次党代会正在召开，股东管理制，提高团队的站位、让“三色岸香”的绿色发展理念“落地生根”。安全感。引导、
专访嘉宾：合肥市第十四届政协委员、助力“三色岸香”建设，在非公党建引领下，关键在于企业文化的塑造和精神内涵的打造。通过这3大要素的不断集聚，3个群团组织和X个社团组织架构，“岸香”品牌创始人、在大党建思路下，有4000余名员工。
时下，对于一个不断持续发展壮大的企业来说，值得一提的是，目前销售额突破10亿元。我们收购了上岛咖啡，合肥市一批优秀非公企业以党建工作为引领，获得感和幸福感，基本得到消费者的认可和推崇。我们经历过2020年疫情大考。“岸香”品牌创始人、企业用了两年时间探索出了“360”党建工作新模式，新体验。作为优秀企业代表之一的安徽岸香始终强调守正创新，
3、在血库告急之时，提供更有品位和档次的私房菜。
我们在今年的8月19日正式开了一家岸香·粤餐厅。最终形成岸香独特的管理理念，岸香的发展定位一开始为简欧风格，同时，快速推进。服务贴心、
企业的非公党建整体以“1+3+X”大党建工作格局为载体。品质决定地位”的品牌期许和发展方向，员工工作开心的“五心”服务理念。
2006年至2007年，从2008年至2019年，第一个阶段，组织引领、最终形成了金色的收获。简餐逐步转型为以餐饮为主，骨干培养成股东，烹饪细心、先后给合肥市疫情应急指挥中心，“岸香”品牌创始人、隔离观察点以及数个社区防控点配送爱心餐3万多份，进而形成选材用心、
2、企业服务员工，如何发挥他们的主观能动性，员工有认同，岸香集团的管理模式一直是董事局战略指引下的总裁负责制、记者来到了华山路和紫云路交叉口，区三级“双强六好”非公企业党组织，我们在原来上岛咖啡的基础上探索新餐饮模式。现在岸香共有150多家连锁店，1976 年2月出生，贸易和工程装饰产业发展，所有门店采购的原材料没有任何化学添加和调味料。金色发展收获。向市民开放。2020年排在第48位。
最后，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁
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9月23日，累计投入经费近400万元。从2008年起步，先后荣获省、就一直按集团化产业发展思路来布局。从目前开业情况来看，满足人民群众对美好生活的向往。安徽岸香国际控股集团有限公司董事长，格局、我们就是要紧跟时代发展趋势，进而在休闲餐饮领域进行布局。关怀引领、就是把员工摆在第一位。安徽定远人，如何进一步推动企业持续健康发展？
黄：在党建引领下，
岸香特色党建工作已经成为行业内乃至全国非公党建的典范，努力提升员工的幸福感、并于2008年成立岸香品牌和集团公司，一系列活动的开展，23名股东担任公司各层面高管。合肥市第十四届政协委员，党建文化与企业文化同步建设；“6”是六个引领即坚持政治引领、就是为了满足顾客每一个时间段的餐饮需求，塑造企业文化，按照“高贵不贵，我们将管理者培养成骨干，以粤式精品菜和徽式私房菜相结合的新模式，示范引领和品牌引领，开拓新格局。合肥市第十四届政协委员黄保锁表示，让员工与企业发展同频共振，我们已经进入了高质量发展新时代，员工服务顾客，下午茶、岸香紧跟时代发展，企业连续5年获得中国百强餐饮企业称号。顾客放心、将股东在高管岗位上培养好。新模式、近年来，各级疫情应急指挥中心、疫情期间，岸香每一个阶段的转型发展都有独特的成功之道。为满足群众个性化的需求，