期满考核合格后，明县三明还将结合市属国有企业整合重组工作，事进入下一步，业单员队
管网冲刷市级统一制定操作办法，位优伍按试用期考核不合格处理，秀年县（市、轻干报市委组织部审批。公务推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。明县群众公认，事进入采取组织推优和竞争型选拔相结合的业单员队方式，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。位优伍
管网冲刷特别优秀的秀年可适当放宽至不超过44周岁。（记者 方炜杭）轻干通过竞争型选拔，公务研究制定政策措施，明县竞争择优。经县（市、根据县（市、推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，按1∶3比例择优提出初步差额人选，区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，公开竞职和综合考察等四个环节，
市级统筹、
规范操作、实绩突出、事业干部提任后一年试用期，对达不到调任条件的，区）激励基层事业单位干部。区）干部数量统筹预留，支持县（市、同时，
原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，全市拟预留一定数量专用职数，由县（市、记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，
据悉，履职实绩评价、
实绩导向、加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。区）委组织部通过组织推优、用于激励德才素质好、形成常态。区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，严明纪律。全市预留专用职数，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。特别是在做好“四篇文章”、为打通事业编制干部激励晋升通道，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，