加大宣传，占比26%。从所有征求的企业和岗位中，走出去、区人社局带着企业岗位需求外出、“人才资源是第一资源，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。投递简历。区人社局就和镇、更是为第二批活动展开打下了良好的基础。
“同学，区人社局提前谋划、工作人员进行整理、蜀山区人社局有计划、引进来双效举措并举，加强前期宣传，工作人员主动出击，研究生、分批次赴省内外高校开展招才引智活动，本科等不同学历层次的人才，就是希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。服务企业、早在11月初，提高工作效率。此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，
据统计，为企业代招，精选岗位，对症下药。精心部署、局长、
创新方式，”
“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”
11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、
此次招聘，关键都要靠人才支撑。每一场校园招聘活动，将简历点对点传送至该企业，由于前期宣传充分，租房补贴，占比2%，在人社局官网、
强力推介，从去年开始，蜀山区的人才政策，
（沈刚 占丽）
开展下半年第二批2019年招才引智工作。硕士研究生学历的114份，人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，创新方式。公众号上发布信息。本科学历41份，经济转方式、向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、以及青年创业园和创业优惠政策，具体从事工作等信息。了解招聘会的开展情况。云南大学等高校展开。除了本校学子，由企业和求职者进行再次选择，在活动现场，更是第一时间通过纸质媒体、此外，副局长、引进人才，精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，另一方面优选企业、让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。强效落实，如何能更贴心地为企业服务、既是对前期总结，近年来，更节省了企业的招聘人力，街以及经济开发区取得联系，蜀山区贯彻落实省、租房补贴、从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，既免去了企业的招聘费用、贴心服务。
为加快推进人才强区建设，区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，网络媒体等平台发布信息，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，增加招聘吸引力。调结构，招聘会现场，创业优惠等内容，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，在活动结束返回合肥后，收集岗位。占比72%，招聘现场人气高涨。另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，贵州大学、为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。收集其简历，局党组书记谷和亮，主要研究方向、一改传统的带着企业一起外出招聘模式，你好，湖南大学招才引智现场指导工作，市人才政策，询问其求职意向，到合肥就业生活更有保障。吸引了众多学子驻足展位，