礼来公司在向美国证券交易委员会提交的区域文件中表示，”
美国制药巨头礼来公司（EliLilly&Co.）日前表示，礼暂该公司将冻结绝大部分员工2012年的缓加划基本工资。泰勒同时指出，薪计”礼来方面称：“这些分支机构不包括中国地区，涉及考虑到目前所面临的中国专利权到期及财务压力加大的问题，会继续执行加薪计划。区域礼来迈着坚定的礼暂自来水步伐，
礼来制药是缓加划拥有135年历史的世界领先制药公司。在1993年重新回到中国。薪计网传礼来冻结员工2012年基本工资，致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，至今，使人们生活得更长久、我们在全国拥有四家独资企业，在中国建立了自己的研究中心，“2012年礼来制药只会在全球一些分支机构暂缓员工加薪计划，而非一些网站上误译的"冻结员工工资"。更有活力。更健康、员工3800多人，
消息称，而这取决于公司的业绩表现。网传礼来冻结员工2012年基本工资，重返中国近二十年来，我们始终不能割舍中国情结，公司在2012年将不会提高员工的基本工资。且增长势头强劲的重要新兴市场之一，在中国的改革大潮中稳步前进，存在本质性的错误。由于旗下主要药品的专利权到期导致财务压力加大，将其第一个海外代表处设在上海，礼来中国作为增长潜力巨大，该公司冻结2012年薪酬的决定将适用于全球范围内绝大多数国家的员工，礼来于1918年来到中国，
礼来公司概况
美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，“2012年礼来制药只会在全球一些分支机构暂缓员工加薪计划，其中也包括高管人员。礼来公司新闻发言人马克-泰勒（MarkTaylor）表示，”
礼来中国有关负责人表示，礼来公司董事会薪酬委员会决定，据悉，存在本质性的错误。不会受到影响，虽然几经风雨，
员工仍然有可能通过现金分红的方式来实现总薪酬的增长，礼来暂缓加薪计划 不涉及中国区域
2012-02-08 07:00 · lule礼来中国有关负责人表示，并与中国科研机构联合进行合成化学研究。目前，从而迈出了全球化的第一步。