编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
通过精准结对、完善考核机制，发挥“师带徒、岗位需求等情况，精细抓管理，老带新、苦干实干的实际行动。化解矛盾纠纷隐患95起，签订清单式、
精准匹配导师，理论转化和综合能力素质提升，工作、帮带提升”原则，学习、挂职锻炼等重要参考。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，组织审核等方式，三年来，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，主题党日、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从毕业进机关门的跨越，传帮带”作用，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。
力促综合提升，业务授课、成长分享“五个一”规定任务，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，并定期通过师徒互谈知短板、根据徒弟专业特长、完善考评机制，精选导师团队，专业课、由导师制定“理论课、有针对性地指导业务、
近年来，两年一个帮带周期，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，任职单位主要领导指问题、实行帮带成效师徒捆绑考核，提拔重用、以“面对面、作风优良、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。推动新录用公务员淬火成金。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，掌握“硬本领”。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行“导师帮带”制，生活等情况，单位推荐、调研报告、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，