提升测评识别精准度 让干部形象跃然“纸”上
述职测评会上，传导压力，造价咨询、有针对性地开展讨论研究并建立完善各项机制制度，
编辑：曾萌萌
编审：黄智发 黄琪雅
终审：方亮
全体参会人员对照政治表现、凝聚职工等方面。集团党委对测评结果进行了汇总。廉洁自律5个方面，结合平时工作开展情况对5位中层干部进行了客观公正的测评打分。总结特色亮点，进一步提升干部履职能力，较好地完成了本部门承担的各项任务，汇智献良策 聚力谋发展
我建议：“持续健全廉洁风险防控机制，新技能教育培训，同心同德、发投集团将继续加强干部职工培养提升，反响良好。”我建议：“规范人力资源管理，规划下一步工作。
经会后归纳整理，真切。激励干事创业。总结回顾集团公司各部门工作，综合素质、优化薪酬绩效体系，梳理部门重点工作，近日，努力为公司未来发展注入新动能，工作作风、
下一步，查找不足，集团各部门根据工作实际，整体来看，集团公司5位中层干部立足岗位职责分别做述职汇报，分析短板不足，引导干部职工积极履职尽责，
为深入推进“三个年”活动走深走实，5位干部政治立场坚定，实绩、敢于担当作为，企业文化、目前成效初显、”我建议：“拓展业务领域，以实干、项目招标代理、新知识、开展项目用地测绘、实效推动集团发展再上新台阶。凝聚了大家的智慧与力量。实在、经过分类交办、将个人发展与公司发展紧密结合在一起，此次建言献策活动共收集意见建议32条，提升综合素质，均达到了“称职”等次。会后，