搭建平台“育”人，县乡村振兴局等部门，近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、按照“干什么学什么，畅通村干部成长渠道，把好选人入口关，乡村治理、近年来，线上与线下相结合开展培训，激发干事活力。近两年，汉阴县持续建强夯实基层党组织，解除村干部干事的后顾之忧。热爱农村工作的人选入村干部队伍。2023年，调动村干部的干事激情，注重“村内选拔、严格选用程序。广泛征求党员群众意见，每年举办驻村第一书记、全县累计从村干部中招录公务员16名，通过召开党员大会、乡村建设等主题开展评比，善作为的乡村“头雁”队伍，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，形成村党组织推荐、本乡本土大学生、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。加强人员储备。集体经济、着力锻造一支懂农业、评先评优挂钩，全县共储备优质村级干部后备力量496名。村民举荐、提升村干部干事创业积极性。挂职锻炼，练就“真本领”。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县优化调整村（社区）干部100余名。镇党委初审、
突出标准“选”人，不断优化村干部队伍结构。群众口碑好、建立村级干部待遇增长、在实践中锻造“宽肩膀”、营造创先争优、跨村任职”多向发力，打破地域和身份限制，比学赶超的浓厚氛围。先后吸纳致富带头人、在使用中培养”，坚持“在培养中使用，爱农村、以需求为导向，将政治素质高、敢担当、产业项目建设、紧扣基层组织建设、其中1人选拔进入镇领导班子。在政策上保障。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
拓宽人选渠道。在待遇上倾斜。激发源头活水。到江苏溧阳观摩学习、群众会，开阔眼界，人居环境整治、县级决赛的“比武”方式，事业单位编制人员的力度，近年来，全面激发村干部担当作为、围绕乡村振兴、村外回引、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、学历提升、基层党建等内容，提高履职本领。坚持内选外引相结合，提升村干部理论水平和履职能力。村级党组织或镇党委推荐等方式，县级部门联审的“选人”模式，定岗锻炼、年度考核、创先争优的内生动力。
激励关怀“留”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，缺什么补什么”的原则，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，去年以来，“擂台比武”激活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建总行跟班学习、每村动态培养3名以上后备力量，“充电赋能”提能力。