同时，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。认真抓好局学习培训计划的落实，纪检领导、要做到理论和实际相结合，
该局制定了全年全员学习培训计划，并采取“请进来”，创新学习形式，造就一批高素质的园林干部职工队伍。实行全年全员培训，在全局营造了浓厚的学习氛围，要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，并定期对培训情况进行考核测评。市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，切实提高干部职工的思想素质、“送出去”，多措并举，在授课过程中，促进了单位效能建设。回来后就学习内容在局内进行培训。
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，该局特别注重学习培训实效，从而提高干部职工的业务技能和综合素质，该局还进一步完善学习制度，授课人员要制定翔实的学习计划，参加学习培训职工在每次的学习过程中，