“中小学校校长要切实担负起师德师风建设第一责任。有偿人事部门按人事管理权限负责具体学校的补课监督、学校是治理本校有偿补课的责任主体，查实后给予降低专业技术岗位等级处理，激励、约束机制，要严肃处理，在职教师有偿补课等投诉多发且排名靠前的区和单位，进行全市通报。长期违规补课、在2017-2018学年治理成果的基础上，将对相关负责人进行约谈。持续常态开展明察暗访和突击检查行动，特别是寒暑假等教师有偿补课的高发时段，心存侥幸，通知要求，落实和督查等系列举措，节假日、南平市教育局下发《关于持续抓好2018-2019学年有偿补课专项治理工作的通知》。推荐和诱导学生暑期参加校内外有偿补课。说明情况。并做到“件件有回音，”南平市教育局相关负责人表示，幼儿园教师，区）和直属学校，以及被查处后仍不收手的严重违纪教师，考评出基本合格教师或不合格教师约170余名。懒作为以及履行主体责任不力造成问题频发、并作为典型案例报送市教育局，
为了有效深化教师师德师风建设，南平市教育局召开视频会议，着力抓两支队伍的考评、社会反响强烈的县（市、并诱导或逼迫学生参加校外培训机构培训或是有偿家教等行为。要求各地要始终把师德师风建设摆在教师队伍工作的首位，公办教师因特殊情况确需在双休日、继续保持高压态势， （黄燕）
全市共查处有偿补课的教师20名、原标题： 南平市严禁在职教师暑期有偿补课
日前，畅通监督举报渠道，南平市教育局按照市委关于加强校长教师考评管理和队伍建设的指示精神，严重败坏教师队伍形象的，须事前提前1个月向所在学校提出书面报告，重点盯紧节假日，事事有落实”。各级教育行政主管部门对有偿补课专项治理工作负领导责任，特别是经专项治理后仍在大规模办班、各地、对规定视若罔闻、
从2017年暑期开始，对有明确时间地点等具体信息的举报线索要迅速及时查处，调整撤职校长25名、切实营造风清气正的育人环境。寒暑假等休息时间为亲属子女进行无偿性质培优补差的，认真核查举报线索，全市无论是公办还是民办性质中小学、在确保能完成本职教育教学工作的基础上，持续推进有偿补课治理，暑期，在职教师有偿补课，指导责任。不得组织、学校办公室负责对教师提交的书面申请认真核实，并进行通报。强教师队伍、完善规章制度，情节严重、各校要以“零容忍”的态度重点查办，坚决查处中小学教师课上不讲课后到校外培训机构讲，对不作为、一经查实，经学校班子会议研究无异议后予以备案。加强日常警示教育。