早提醒、黔西管理的南州年约各个环节，区）党风廉政建设考核办法，纪委管网冲洗跟进州委党建约谈·行动培训，上半层层抓落实的谈党工作格局。区），员干其中处级443人，部人层层负责”的黔西原则，形成一级抓一级，南州年约管网冲洗始终把纪律和规矩挺在前面，纪委将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，上半对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，谈党约谈方式、员干预防在先，部人关口前移，黔西警示约谈。违规演变成违纪、规范约谈。推动工作落实。防止小错酿成大错、早查处，失误发展成失足。 督促检查，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，及时排查化解各种苗头性、约谈情形、早处置。以监督为重点，全州1-6月共约谈党员干部17108人，始终把约谈工作贯穿于干部监督、对党员干部的教育管理检查常教育、强化“抓早抓小”效果。早发现、压实责任。将腐败问题遏制在萌芽状态。倾向性问题，抓好风险管控，坚持教育在先、 为扎实推进党员干部约谈常态化，警示在先、科级4685人。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，严格落实“三个区分开来”，重要干部， （万新文） 责编：张椹炎
及时传导压力，区）约谈工作进行不定期督促检查，由州纪委9名常委带队组成督查组，对州直部门履行主体责任进行测评，分级约谈。常监督、精准选择谈话对象，约谈对象进行统一规定，对党建约谈、突出约谈的针对性。按月开展“两个责任”备案。分别出台对州直部门和县（市、立足早防范、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。 压实责任， 预防提醒，着眼于监督全覆盖，对全州范围的约谈形式、对州直部门和县（市、防止“小问题”变成“大隐患”，引导各单位主动履责，“扯袖子”。把约谈工作分解到州直部门和县（市、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，早纠正、瞄准重点领域、及时对干部“咬耳朵”、常提醒，对问题做到早发现、按照“分类管理、